JAKARTA — Tidak dapat dipungkiri, pasar kerja sekarang semakin kompetitif. Itu artinya, kamu yang sedang melamar kerja harus memiliki sesuatu yang membuatmu terlihat berbeda daripada kandidat lainnya.Salah satu konsep yang baru-baru ini sering dibicarakan oleh para bos perusahaan teknologi adalah ‘spike’, yaitu keunggulanmu yang benar-benar menonjol dalam satu bidang tertentu.Seperti yang dilansir dari Business Insider, CEO Shopify Tobi Lutke dan CEO Coinbase Brian Armstrong termasuk tokoh yang mendukung ‘spike’ ini.Sebenarnya, gagasan ini bukanlah hal yang baru. Investor sekaligus penulis bernama Richard Koch bahkan sudah membahas pentingnya memiliki ’20% spike’ sejak 2005.BACA JUGA: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://balinesia.id/read/bukan-ahli-ai-ini-sosok-yang-dinilai-paling-siap-memimpin-di-era-ai">Bukan Ahli AI, Ini Sosok yang Dinilai Paling Siap Memimpin di Era AI</a>Akan tetapi, konsep spike ini kembali populer sekarang karena pasar kerja yang semakin ketat dan perkembangan AI membuat batas antar profesi jadi semakin kabur.<h2>Apa Itu Spike?</h2><figure class="image"><img src="https://ik.trn.asia/uploads/2026/08/1786074517338.jpeg"><figcaption>Apa Itu Spike?</figcaption></figure>Mark Zuckerberg seperti yang dikutip dari Business Insider pernah membeberkan bocoran bagaimana bisa bekerja di <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://balinesia.id/archive?q=meta">Meta</a>, yaitu kamu harus benar-benar hebat dalam satu hal.Hal itu juga ia sampaikan pada 2024, bahkan sebelum tren ‘spike’ ramai dibicarakan.Menurut Mark Zuckerberg, orang-orang yang punya spike biasanya sudah pernah membuktikan bahwa mereka mampu mempelajari sesuatu sampai mencapai tingkat keahlian yang sangat tinggi.<figure class="image"><img src="https://ik.trn.asia/uploads/2020/11/1604398960124.jpeg"><figcaption>Menurut Mark Zuckerberg, orang-orang yang punya spike biasanya sudah pernah membuktikan bahwa mereka mampu mempelajari sesuatu sampai mencapai tingkat keahlian yang sangat tinggi.</figcaption></figure>Bagi pencari kerja, spike berarti kemampuan yang bisa diterapkan di dunia kerja, misalnya sangat mahir dalam coding, ahli menulis memo atau dokumen, atau memiliki kemampuan menjual yang luar biasa.BACA JUGA: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://balinesia.id/read/5-dampak-pembangunan-data-center-untuk-warga-di-sekitar-kualitas-air-merosot">5 Dampak Pembangunan Data Center untuk Warga di Sekitar, Kualitas Air Merosot!</a>Akan tetapi, sebetulnya spike tidak harus selalu berupa keterampilan yang profesional.Meta Zuckerberg mengatakan bahwa kandidat yang ia cari adalah seseorang yang punya kemampuan mendalami suatu bidang secara serius, apapun bidangnya.Co-CEO Ramp, Eric Glyman juga pernah merekrut developer yang aktif membuat proyek bisnis dari permainan Minecraft saat masih mudah.Menurutnya, pengalaman tersebut menunjukkan adanya motivasi dan kemampuan luar biasa dari kandidat yang sulit ditemukan pada orang lain.BACA JUGA: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://balinesia.id/read/tenang-ini-3-bidang-pekerjaan-yang-tidak-bisa-digantikan-ai">Tenang, Ini 5 Bidang Pekerjaan yang Tidak Bisa Digantikan AI</a><h2>Bagaimana Cara Menemukan Spike Milikmu?</h2><figure class="image"><img src="https://ik.trn.asia/uploads/2023/02/1676443394297.jpeg"><figcaption>Bagaimana Cara Menemukan Spike Milikmu?</figcaption></figure>Sebagian orang ada yang sudah mengetahui keunggulannya sejak awal karier. Namun, tidak sedikit juga ada yang perlu mencarinya terlebih dahulu.Seperti yang dikutip dari Business Insider, coach karier di bidang teknologi Kyle Elliott menyarankan agar kamu melihat kembali hasil evaluasi kerja atau masukan dari atasan untuk menemukan kemampuanmu yang paling menonjol.Ia juga menyarankan melakukan semacam mini 360 review, yaitu meminta review atau pendapat dari rekan kerja, atasan, atau orang-orang yang mengenal kemampuanmu dengan baik.Minta mereka memberikan contoh konkret mengenai hal yang paling mereka anggap sebagai keunggulanmu. Contoh tersebut nantinya bisa dicantumkan dalam <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://balinesia.id/archive?q=cv">CV</a> maupun dijelaskan saat wawancara kerja.BACA JUGA: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://balinesia.id/read/5-cara-mencegah-ai-ambil-alih-pekerjaan-anda-jangan-takut">5 Cara Mencegah AI Ambil Alih Pekerjaan Anda, Jangan Takut!</a>Selain itu, beberapa contoh spike yang sering dicari perusahaan seperti keahlian teknis yang sangat kuat, prestasi penjualan yang luar biasa, dan memiliki rasa kepemilikan terhadap <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://balinesia.id/archive?q=pekerjaan">pekerjaan</a> layaknya seorang pendiri perusahaan.Kamu sebaiknya juga tidak memasukkan kata-kata klise di CV seperti strategis, kolaboratif, analitis, dan berorientasi pada hasil.&nbsp;Keunggulan-keunggulan ini harus dibuktikan lewat pencapaian nyata, bukan sekadar kata sifat. Dengan kata lain, tunjukkan bukti bahwa kamu memang unggul di bidang tersebut, bukan hanya mengklaimnya.Itu tadi penjelasan tentang spike dan cara menemukan spike, keahlian khusus yang bisa bikin CV-mu lebih menarik menurut bos Meta hingga bos Shopify.<blockquote>Tulisan ini telah tayang di <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://balinesia.id/read/cara-menemukan-spike-agar-cv-dilirik-perekrut-menurut-bos-meta-hingga-shopify">balinesia.id</a> oleh pada 07 Agt 2026 &nbsp;</blockquote>

JUSTINA.png

Mark Zuckerberg Bakal Panen Dividen Rp10,95 Triliun Setiap Tahun dari Meta

Cara Menemukan 'Spike' agar CV Dilirik Perekrut, Menurut Bos Meta Hingga Shopify

Jangan asal apply lowongan pekerjaan, simak penjelasan tentang spike dan cara menemukan spike, keahlian khusus yang bisa bikin CV-mu lebih menarik menurut bos Meta hingga bos Shopify.

Bos Meta Sebut 'Spike' Kunci Lolos Rekrutmen, Begini Cara Menemukannya